ÜÇGE Grup Şirketleri, inovasyon ve sürekli iyileştirme süreçlerine yenilik getiren BRAVO Fikir Yönetim Sistemi’ni hayata geçirdi. Bu yeni sistem, kurumsal sürdürülebilirliği destekleyerek iş süreçlerinde verimlilik ve değişim hızına uyum sağlama amacı taşıyor.
ÜÇGE Grup Şirketleri, organizasyonel gelişim yolculuğunda, vizyonuna ulaşmak için önemli bir adım daha attı. Grup, çalışanlarının fikirlerini proje bazında değerlendireceği BRAVO Fikir Yönetim Sistemi’ni hayata geçirdi. Projeyle ilgili açıklama yapan ÜÇGE Yönetim Sistemleri Direktörü Halit Yılmaz “En önemli paydaşlarımız olan değerli çalışanlarımızın fikirlerine büyük önem veriyoruz. BRAVO, tüm çalışanlarımızın ürün, süreç ve organizasyonel gelişim için önerilerini özgürce paylaştığı, her fikrin objektif bir şekilde değerlendirildiği ve yönetim tarafından teşvik edildiği kapsamlı bir sistemdir. BRAVO ile gelen her yeni fikir ve uygulama, sürekli iyileşme yolunda bizi daha ileriye taşıyacaktır. BRAVO Fikir Yönetim Sistemi’ni; Bilgi, Rota, Artı Değer, Verimlilik ve Ortak Akıl olmak üzere beş temel odak etrafında şekillendirdik. Bu perspektif doğrultusunda kurumsal değerlerimizde yer alan, insanlara, çevreye ve yeni fikirlere saygıyı içeren ‘Saygılı’ değerimiz ile adımlarımızı atıyoruz. Ayrıca, iş yapış prensiplerimizde yer alan ‘Yenilikçi Olmak’ ilkesiyle iş performansını arttırarak şirkete ve tüm paydaşlara değer katacak yeniliklere daha fazla odaklanıyoruz. BRAVO Fikir Yönetim Sistemi ile hem çalışanlarımızın motivasyonunu artırmayı hem de kurumsal sürdürülebilirliğini güçlendirmeyi hedefliyoruz.” dedi.
Yılmaz yaptığı açıklamada, inovasyonun merkezinde yer alan BRAVO Fikir Yönetim Sistemi’nin öncelikle ilk fazını hayata geçirdiklerini ifade etti. Bu kapsamda 1 yıl süren projede emeği geçen tüm çalışanlara ve süreci destekleyen yönetim ekibine teşekkür eden Yılmaz, inovasyon yönetim kurgusu ve teknoloji yol haritası gibi önemli adımları içeren bir sonraki fazı gerçekleştirmek için de heyecan duyduklarını belirtti.
